Yeni bir işi hemen bırakmak için en önemli 3 neden - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri

Yeni bir işi hemen bırakmak için en önemli 3 neden - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri
Daha sonra zorlukların üstesinden gelmek daha kolay hale gelebilir Bir yandan, tüm çalışanlar için olumlu bir çalışma ortamı yaratmak işverenin sorumluluğundadır, diğer yandan ise başvuru sahibini sahte beyanlarla bir pozisyonu kabul etmeye yönlendirmek etik açıdan sorgulanabilir

Bir sonraki adıma geçmeden önce seçeneklerinizi nasıl değerlendireceğiniz aşağıda açıklanmıştır…

Neyin işe yaramadığını öğrenin

Öncelikle işe yaramadığını düşündüğünüz unsurları listelemelisiniz

İyi şeylere odaklanın

Ayrıca neyin doğru olduğuna bakın

Bir şeylerin değişip değişemeyeceğini değerlendirir

Neyle karşı karşıya olduğunuza dair daha iyi bir fikriniz olduğunda, önümüzdeki birkaç ay içinde işlerin nasıl sonuçlanacağı konusunda daha emin olabilirsiniz Kişinin rolünün değerini yanlış anlaması

Potansiyel işverenlerin yeni yetenekleri işe alma konusunda sıklıkla aşırı vaatlerde bulundukları söyleniyor Bu rolde, danışmanlık devinin Almanya ve tüm AB’deki tanınmış müşterileri için yüksek performanslı yazılım çözümlerinin geliştirilmesine ve sunulmasına yardımcı olacaksınız

Bu noktaların her birini genişletebilir ve daha ayrıntılı örnekler verebilirsiniz, ancak genel olarak, bu huzursuzluk hissine sahipseniz kendinizi asla prima donna olarak görmemelisiniz



genel-27

Bir program ayarlar

Endişeleriniz devam ederken işe bir şans vermeyi taahhüt edin; bunun hakkında başkalarıyla konuşun ve meslektaşlarınızla ilişkiler kurmaya çalışın Çalışma saatleri, sosyal yardımlar ve diğer unsurlar, özellikle bu zorluklar geçiciyse, bu rahatsızlığın bedeli olarak ödenmeye değer bir bedel olabilir

Nextpit iş panosu aracılığıyla iş aramaya bugün başlayın Bu makale Doug Whelan tarafından yazılmıştır Burada, inovasyon ve en iyi uygulamalar yoluyla makinelerin ve insanların güvenli bir şekilde çalışabilmesini sağlamaktan sorumlusunuz Bu ilerici şirketteki görevler hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz bugün iletişime geçin Hibrit, uzak ve hatta yarı zamanlı pozisyonlara başvurabilirsiniz; o halde bugün iletişime geçin Belki bir kişi beklenmedik bir şekilde satış görevlerine veya deneyimlerine veya becerilerine uygun olmayan görevlere atanabilir Bazı durumlarda, ekibe uyum sağlayamadığınızı hissedersiniz veya şirket politikaları veya hedefleri hakkında daha fazla bilgi edindikçe bunların değerlerinizle uyuşmadığını açıkça görürsünüz Rol, açıklanan veya reklamı yapılandan farklı

Bu nokta, görevin kendisinin reklamı yapılandan temel olarak farklı olabilmesi açısından yukarıdakilerden farklıdır Şirkette uzun vadeli bir geleceğe sahip olmadığına karar vermesinin bir başka nedeni de budur

Amirinizle konuşun

Çalışma Enstitüsü’nün raporuna göre Bir çalışanı değiştirmek maaşının %33’üne kadar mal olabiliryani seni tutmak için savaşma ihtimalleri yüksek Şirket kültürü uymuyor

İster büyük ister küçük bir şirket olsun, yeni bir ekibe katılmak bir tür “kültür şoku” ile sonuçlanabilir Devam etme zamanınız geldiğinde bir göz atın Nextpit iş değişimi Mükemmel noktanızı bulmak için uğrayın

Ne yapmalıyım?

Yeni işinizi sevmiyorsanız ve bundan sonra ne yapacağınızı bilmiyorsanız paniğe kapılmayın; Dünyanın sonu değil ama gemiden ayrılmadan önce dikkatlice düşünmeniz önemli Pandemiden bu yana insanlar çevrelerinin, kariyerlerinin ve iş-yaşam dengesinin daha fazla kontrol altında olduğunu hissettiler ve kendilerini iyi hissetmediklerinde değişiklik yapmaya daha istekli oldular

Ostfildern’de bir pozisyon var Yazılım geliştirici Global bir otomasyon hizmetleri sağlayıcısı olan Pilz’de



Yanlış yerde olma hissinden kurtulmak zordur ama bu korku duygusunu tetikleyen nedir? Birinin daha sonra değil de daha erken yola devam etmeye karar vermesinin birçok nedeni olabilir; Ancak aynı derecede önemli olan, bu sonuca nasıl vardığınız ve bundan sonra ne yapmanız gerektiğidir

2 Eğer yapılabilecek bir şey varsa mutlaka sizinle işbirliği yapmaya istekli olacaktır

Accenture Kaiserslautern’e bakıyor Yazılım geliştiricileriekibin bir parçası olmak isteyenler İşçilerin belirli bir dereceye kadar seçim özgürlüğüne sahip olduğunu iddia etmek veya hiçbir zaman gerçekleşmeyecek bazı faydalar vaat etmek geri tepebilir

tarafından hazırlanan bir rapordan Bambu İK çalışanların %31’inin altı ay içinde yeni işinden ayrıldığını gösteriyor Hala ikna olmadıysanız bir sonraki adıma güvenle geçebilirsiniz Lütfen endişelerinizle ilgili olarak amirinizle iletişime geçin Genel olarak konuşursak, işinizin ilk 6 ila 12 ayında değişiklik yapmaya karar vermenizin en önemli üç nedeni şunlardır:

1

Finansal hizmetler sektörüne yönelik yazılım çözümleri sağlayıcısı W&W Interaction Solutions, Münih’te birini arıyor Arka uç geliştiricisi Bu rolde müşterilerin işlerini yürütebilecekleri hizmet platformunu geliştirecek ve sürdüreceksiniz Çünkü:

Bir değişiklik her zaman mümkündür Mobil cihazlar için programlama önemli bir husustur, dolayısıyla ilgilenildiğini düşünüyorsanız lütfen iletişime geçin

3 Yönetim veya liderlik açısından yeni rolünüzün ne olacağına dair belirli bir resminiz varsa, bundan sapan herhangi bir şey ilişkinizi hızla bozabilir